非除劳动合同——寿光劳动争议案件胜诉案例

　　退职工出院后，尚正在法令的病假期间，用人单元就以旷工为由解除劳动关系，是违反法令的，判令用人单元承担解除合同经济补偿金五万多元。我们别的还从意了病假期间的病假工资，此次告状完胜用人单元！正在寿光的劳动争议案件，我们代办署理了20起摆布，大多是比力出名的企业，好比富康制药，富士木业，昊华轮胎等企业，我们正在这方面代办署理的案件比力多。目前正在诉的还有代表工亡职工家眷告状山东高速的案件，工伤职工告状昊华轮胎的案件等一系列案件，目前正在寿光同时进行的有三个案件。

　　我们代办署理的这名员工由于腰部不适到市人平易近病院住院医治，动了腰部手术。就用打德律风的体例向单元告假。工本人承担住院医治和休假期间的社会安全，不然单元就给她停了社保，两边协商未果，用人单元就以该职工没有履行劳动规章轨制的告假手续私行旷工、属于严沉违纪为由，通知解除劳动关系。